다이스 로고

토토 랜드가능성재료

재료

기업 가치의 토토 랜드 가능한 향상을 달성하기 위한 정책으로 당사는 비전 2030으로 "안심과 즐거움이 풍부한 공간을 창조하는 기업"이 되는 것을 목표로 삼았습니다
비전 2030을 달성하기 위해 우리는 회사의 토토 랜드 가능한 성장과 더불어 다양한 사회적 문제에 직면하고 있으며, 토토 랜드 가능한 사회에 기여하는 것이 중요하다는 인식을 가지고 이러한 문제를 해결하기 위해 해결하고 노력해야 할 중요성을 설정합니다

재료 식별 프로세스

①문제 추출
사회의 요구와 기업의 과제를 바탕으로 토토 랜드가능성 문제를 추출합니다
②중요성을 식별
추출된 이슈의 중요성은 이해관계자 및 회사 운영 측면에서 고려되며, 토토 랜드가능성 위원회에서 중요한 이슈를 식별합니다
③KPI 및 목표값 설정
토토 랜드 가능성 위원회는 확인된 중요성에 대한 KPI 및 목표 값을 설정합니다

* 사회의 대내외 환경과 상황에 따라 필요한 경우 중요성을 검토합니다

재료

ESG 재료 비즈니스 활동의 주요 이니셔티브 KPI SDGs
환경
(E)
기후 변화 이니셔티브 온실가스 배출 최소화 CO₂배출량
  • 7저렴하고 깨끗한 에너지
  • 12책임있는 소비와 생산
  • 13기후 조치
제로 에너지 빌딩(ZEB), 제로 에너지 하우스(ZEH) 및 목조 구조물 홍보 신규 건설 계약 비율
환경을 생각하는 기업활동 건설 부산물 감소 배출계수
건축물 재활용 촉진 재활용률
소셜
(S)
토토 랜드가능한 도시와 지역사회에 기여 안정적이고 토토 랜드적인 주택공급 부동산 수익
  • 3건강과 웰빙
  • 4양질의 교육
  • 5성평등
  • 8좋은 일자리와 경제 성장
  • 9산업 혁신과 인프라
  • 11토토 랜드가능한 도시와 공동체
일과 삶의 균형 촉진 잔업시간 단축 초과 근무 시간
작업장 폐쇄 촉진 '4주 8일 휴무' 제도 시행률
남성의 육아휴직 추진 육아휴직 사용률
직원 참여 개선 참여 점수
직원 교육 개선 인증 직원 수 증가 인증된 직원의 비율
산업 보건 및 안전 보장 작업 재해 최소화 빈도율
다양성 증진 여성 관리자 증가 여성 관리자 비율
여성 직원 수 증가 여성 직원 비율
경력직원 증가(중간채용) 경력 직원 비율
파트너십 촉진 건설경력개발제도 도입 추진 사업자 등록률/기능사 등록률/접촉 횟수
거버넌스
(G)
거버넌스 강화 자본비용 중심 경영 달성 PBR 10 미만 해결 방안 공개
  • 10불평등 감소
  • 16평화, 정의 및 저장 기관
토토 랜드가능성 관련 공개 개선 중요성과 진행상황 공개
철저한 규정 준수 구현 규정 준수에 대한 인식 제고 준법교육 수강률