타이슈 건설의 토토 랜드성(토토 랜드 이슈)
타이스에건설에서는 2030 비전인 '마음의 평화와 즐거움이 가득한 공간을 창조하는 기업 - 고객의 희망에 더 가까이 다가가서 사람과 지구에 친화적인 사회 실현을 목표로 합니다''를 실현하기 위해 ESG/SDGs와 관련된 사회적 이슈와 경영활동상의 이슈를 정리하고 중대성(토토 랜드이슈)을 식별했습니다 오쓰에건설에서는 그 실현에 기여하겠습니다 이러한 이니셔티브를 통해 지속 가능한 사회를 만들어갑니다
토토 랜드성 식별 프로세스
- ① 이슈 추출
- 사회적 요구와 우리 회사의 이슈를 기반으로 ESG/SDGs 관련 이슈 추출
- ②토토 랜드 이슈 식별
- 지속 가능성 위원회는 이해관계자에 대한 토토 랜드성과 회사 경영에 대한 토토 랜드성을 고려하여 식별된 문제를 기반으로 토토 랜드한 문제를 식별합니다
- ③KPI 및 목표값 설정
- KPI 및 목표 값은 확인된 토토 랜드한 문제에 대해 지속가능성 위원회에서 설정합니다
*대내외 환경과 사회적 여건에 따라 토토 랜드성이 적절하게 검토될 것입니다
토토 랜드성(토토 랜드한 문제)
| ESG | 토토 랜드성 (토토 랜드한 문제) |
비즈니스 활동의 주요 이니셔티브 | 지표(KPI) | SDG 카테고리 |
|---|---|---|---|---|
| 환경 (E) |
기후변화에 대한 이니셔티브 | 온실가스 배출 감소 | CO₂ 배출량 |
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| ZEB/ZEH/목재 프로모션 | 주문 비율 | |||
| 환경 친화적인 사업 활동 | 건설 부산물 감소 | 세대 강도 | ||
| 건축물 재활용 촉진 | 재활용률 | |||
| 사회 (S) |
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| 사람들이 계속해서 살아갈 수 있는 마을 만들기에 기여 | 안정적이고 지속적인 주택 공급 | 주택 관련 판매 |
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| 일과 삶의 균형 촉진 | 잔업근로시간 단축 | 초과근무 시간 | ||
| 폐쇄된 직장 홍보 | 4주차 8차 비공개실 구현률 | |||
| 남성의 육아휴직 추진 | 육아휴직 취득률 | |||
| 직원 만족도 향상 | 직원 만족도 | |||
| 인재개발 강화 | 적격인력 증가 | 자격을 갖춘 사람의 비율 | ||
| 산업 안전 및 보건 보장 | 산업재해 감소 | 빈도율 | ||
| 다양성 증진 | 여성 관리자 증가 | 여성 관리자 비율 | ||
| 여성 직원 증가 | 여성 직원 비율 | |||
| 경력인력 증가(중간채용) | 경험자 비율 | |||
| 파트너십 촉진 | 건설 경력승진제 도입 추진 | 사업자/기능사 등록률, 터치횟수 | ||
| 거버넌스 (G) |
거버넌스 강화 | 자본 비용을 고려한 경영 달성 | PBR 1배 감소에 대한 대응 공개 |
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| 지속가능성 관련 공개 강화 | 중대성 및 진행상황 공개 | |||
| 철저한 준수 | 규정 준수 인식 개선 | 규정 준수 교육 실시율 |
