오수에건설(주)

사회젠 토토성

상위 메시지

Osue Construction은 젠 토토성 계획을 장려합니다 최근에는 세계화, 저출산, 인구 고령화 등 사회 환경의 변화 속에서 젠 토토해지는 고객의 요구를 충족시키기 위해서는 젠 토토성이 필수가 되었습니다 성별, 신체 조건, 국적, 세대 등에 관계없이 젠 토토한 인재와 능력을 활용하고, 직원 각자가 만족스러운 사회 생활과 개인 생활을 누릴 수 있는 근무 환경을 조성함으로써 조직의 힘을 더욱 강화할 수 있다고 믿습니다 같은 방식에 머물러 있으면 회사는 성장하거나 발전할 수 없습니다

여성의 적극적인 참여를 지원하기 위해 우리 회사는 이미 육아휴직, 근로시간 단축, 간호제도 등 법적 요건을 뛰어넘는 젠 토토한 근무환경 조성에 힘쓰고 있습니다

미래에는 젠 토토성을 더욱 세분화된 프로젝트로 확장하여 관리자의 사고방식을 바꿀 뿐만 아니라 모든 직원과 함께 젠 토토성을 위해 노력할 것입니다
``사람들의 삶을 풍요롭게 하는 데 기여''하고 '미래의 무한한 가능성에 도전''하는 경영 철학을 실현하기 위해 우리는 젠 토토성을 회사가 해결해야 할 최우선 과제로 여기고 Osu 브랜드 구축을 목표로 합니다

무라오 카즈노리 대표이사 사장

“에루보시” 인증 획득

2024우리는 12월에 2단계 "에루보시" 인증(별 2개)을 획득했습니다
"에루보시"는 여성의 직장 참여 및 승진 촉진에 관한 법률에 근거하여 기업이 일반 사업주 행동 계획을 수립하고 제출하는 것입니다

여성의 적극적인 참여 증진과 관련된 우수한 사업을 시행한 기업은 신청 시 후생노동부 장관으로부터 인증을 받을 수 있습니다

 

여성 역량 강화를 위한 이니셔티브

  • 젠 토토성 소위원회 설립
  • 젠 토토성상담창구 설치
  • 여성 본부장, 여성 현장 직원, 육아 단시간 근무자와 인터뷰 및 원탁 토론을 진행하고 회사 내 정보를 전파했습니다
  • 일본 건설 공업 연맹 "Kensetsu Komachi 위원회" 참여

    *"Kensetsu Komachi"는 건설 업계에서 활동하는 여성 기술자 및 엔지니어의 별명이며 여성의 발전을 지원하기 위해 젠 토토한 활동에 참여하고 있습니다

  • 여성의 적극적인 참여를 촉진하기 위한 실행 계획 개발
  • 여성들이 편안하게 일할 수 있는 직장환경 조성
켄세츠 코마치 로고 Kensetsu Komachi 헬멧 포스터 켄세츠 코마치 포스터

여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 의거한 토토 사이트의 추진계획

여성이 직업 생활에서 자신의 개성과 능력을 충분히 발휘할 수 있는 사회를 만들고, 일과 삶의 균형을 달성하여 모든 직원이 편안하게 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 우리는 다음과 같은 실행 계획을 수립했습니다

기획기간

2021년 4월 1일 - 2026년 3월 31일

목표, 이니셔티브 세부정보 및 구현 시기

여성이 직업 생활에서 자신의 개성과 능력을 충분히 발휘할 수 있는 사회를 만들고, 일과 삶의 균형을 달성하여 모든 직원이 편안하게 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다음과 같은 실행 계획을 수립했습니다

목표 1: 직장 내 여성 비율을 15%로 늘리는 목표를 달성합니다

2021년 4월부터 신규 졸업생 및 중견 채용자 중 여성의 비율을 높이기 위해 인턴십 참여를 장려하고 학교, 비즈니스 파트너 등과의 협력을 강화할 것입니다
2021년 4월~ 지속적인 고용을 늘리기 위해 우리는 여성이 편안하게 일할 수 있는 환경을 지속적으로 개선할 것입니다
2023년 4월부터 경력 발전을 위한 훈련을 강화합니다

목표 2: 근로자의 평균 초과 근무 시간(예정된 초과 근무 시간 포함)을 월 40시간 이하로 계속 유지합니다

2021년 4월부터 적어도 일주일에 한 번씩 초과근무 없는 날을 계속해서 시행하십시오
2021년 4월부터 부서장을 포함한 모든 직원의 인식을 제고하고 유급 휴가 사용에 대한 기업 문화를 향상시키기 위해 유급 휴가 장려일(5일) 현황을 회사 내에 게시하고 전파합니다
2021년 4월부터 직원과 감독자의 총 근무 시간 단축 노력에 대한 인식을 제고하기 위해 회사 내에서 '야근 시간을 적게 일하는 사람'과 '잔업 시간을 많이 일하는 사람''의 상태를 게시할 것입니다
2024년 4월부터 조직 전체와 부서별 수치 목표를 철저히 관리하고 지침을 제공하는 목적의 일환으로 "잔업 관리표" 등의 현황을 일주일에 한 번씩 업데이트하여 부서장과 공유하고 있습니다

여성 승진에 관한 정보 공개(회사 출판 데이터)

Taisue Construction에 대한 공개 데이터를 보려면 여기를 클릭하세요▼

①여성 근로자에게 직업 생활의 기회 제공

고용 근로자 중 남성과 여성의 비율
회계연도 채용 수

여성 비율

남성 남성 비율

2022회계연도

44명

9명

20.5%

35명

79.5%

2023회계연도

53명

8명

15.1%

45명

84.9%

2024회계연도 38명 10명 26.3% 28명 73.7%
근로자 중 여성근로자의 비율
회계연도 직원수 여성 비율 남성 남성 비율

FY2022

578명

76명

13.1%

502명

86.9%

2023

595명

79명

13.3%

516명

86.7%

2024 597명 84명 14.1% 513명 85.9%

[매 회계연도 3월 31일 현재 재학생 수]

성별 임금 격차(남성 임금 대비 여성 임금 비율)
분류

성별 임금 차이

모든 근로자 77.7%
정규직 77.4%
아르바이트/기간제 근로자

74.9%

[발행일: 2025년 6월 25일(증권보고서)]

② 일과 가정생활의 양립을 돕는 고용환경 조성

남성과 여성(정규직 직원)의 평균 근속연수 차이
회계연도

남성과 여성의 평균 근속기간 차이

2024회계연도 3년

 

성별 육아휴직 취득률
회계연도

육아휴직 취득률

2024회계연도

남성 700% / 여성 100%

성별별 육아휴직 및 육아휴직 사용률
회계연도

육아휴직/육아휴직 취득률

2024회계연도

남성 100% / 여성 100%

정규직 근로자의 월 평균 초과 근무 시간(법정 시간 외)
*관리자를 제외한 정규직 근로자의 평균 초과근무 시간을 공개합니다
회계연도 평균 시간/월
2022회계연도 24:20
2023회계연도

23:30

2024회계연도 18:53

[매년 3월 21일부터 3월 20일까지 12개월 평균 시간]

장애인 고용

젠 토토성을 달성하기 위해 우리 회사는 장애인이 자신의 능력과 특성에 따라 적극적인 역할을 할 수 있는 근무 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다

회계연도 장애인 고용률(법정 고용률)
2023회계연도 2.40%(2.3%)
2024회계연도 2.78%(2.5%)
2025회계연도 2.94%(2.5%)