상위 메시지
Osue Construction은 젠 토토성 계획을 장려합니다 최근에는 세계화, 저출산, 인구 고령화 등 사회 환경의 변화 속에서 젠 토토해지는 고객의 요구를 충족시키기 위해서는 젠 토토성이 필수가 되었습니다 성별, 신체 조건, 국적, 세대 등에 관계없이 젠 토토한 인재와 능력을 활용하고, 직원 각자가 만족스러운 사회 생활과 개인 생활을 누릴 수 있는 근무 환경을 조성함으로써 조직의 힘을 더욱 강화할 수 있다고 믿습니다 같은 방식에 머물러 있으면 회사는 성장하거나 발전할 수 없습니다
여성의 적극적인 참여를 지원하기 위해 우리 회사는 이미 육아휴직, 근로시간 단축, 간호제도 등 법적 요건을 뛰어넘는 젠 토토한 근무환경 조성에 힘쓰고 있습니다
미래에는 젠 토토성을 더욱 세분화된 프로젝트로 확장하여 관리자의 사고방식을 바꿀 뿐만 아니라 모든 직원과 함께 젠 토토성을 위해 노력할 것입니다
``사람들의 삶을 풍요롭게 하는 데 기여''하고 '미래의 무한한 가능성에 도전''하는 경영 철학을 실현하기 위해 우리는 젠 토토성을 회사가 해결해야 할 최우선 과제로 여기고 Osu 브랜드 구축을 목표로 합니다
무라오 카즈노리 대표이사 사장
“에루보시” 인증 획득
2024우리는 12월에 2단계 "에루보시" 인증(별 2개)을 획득했습니다
"에루보시"는 여성의 직장 참여 및 승진 촉진에 관한 법률에 근거하여 기업이 일반 사업주 행동 계획을 수립하고 제출하는 것입니다
여성의 적극적인 참여 증진과 관련된 우수한 사업을 시행한 기업은 신청 시 후생노동부 장관으로부터 인증을 받을 수 있습니다
여성 역량 강화를 위한 이니셔티브
- 젠 토토성 소위원회 설립
- 젠 토토성상담창구 설치
- 여성 본부장, 여성 현장 직원, 육아 단시간 근무자와 인터뷰 및 원탁 토론을 진행하고 회사 내 정보를 전파했습니다
-
일본 건설 공업 연맹 "Kensetsu Komachi 위원회" 참여
*"Kensetsu Komachi"는 건설 업계에서 활동하는 여성 기술자 및 엔지니어의 별명이며 여성의 발전을 지원하기 위해 젠 토토한 활동에 참여하고 있습니다
- 여성의 적극적인 참여를 촉진하기 위한 실행 계획 개발
- 여성들이 편안하게 일할 수 있는 직장환경 조성

여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 의거한 토토 사이트의 추진계획
여성이 직업 생활에서 자신의 개성과 능력을 충분히 발휘할 수 있는 사회를 만들고, 일과 삶의 균형을 달성하여 모든 직원이 편안하게 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 우리는 다음과 같은 실행 계획을 수립했습니다
기획기간
2021년 4월 1일 - 2026년 3월 31일
목표, 이니셔티브 세부정보 및 구현 시기
여성이 직업 생활에서 자신의 개성과 능력을 충분히 발휘할 수 있는 사회를 만들고, 일과 삶의 균형을 달성하여 모든 직원이 편안하게 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다음과 같은 실행 계획을 수립했습니다
목표 1: 직장 내 여성 비율을 15%로 늘리는 목표를 달성합니다
| 2021년 4월부터 | 신규 졸업생 및 중견 채용자 중 여성의 비율을 높이기 위해 인턴십 참여를 장려하고 학교, 비즈니스 파트너 등과의 협력을 강화할 것입니다 |
|---|---|
| 2021년 4월~ | 지속적인 고용을 늘리기 위해 우리는 여성이 편안하게 일할 수 있는 환경을 지속적으로 개선할 것입니다 |
| 2023년 4월부터 | 경력 발전을 위한 훈련을 강화합니다 |
목표 2: 근로자의 평균 초과 근무 시간(예정된 초과 근무 시간 포함)을 월 40시간 이하로 계속 유지합니다
| 2021년 4월부터 | 적어도 일주일에 한 번씩 초과근무 없는 날을 계속해서 시행하십시오 |
|---|---|
| 2021년 4월부터 | 부서장을 포함한 모든 직원의 인식을 제고하고 유급 휴가 사용에 대한 기업 문화를 향상시키기 위해 유급 휴가 장려일(5일) 현황을 회사 내에 게시하고 전파합니다 |
| 2021년 4월부터 | 직원과 감독자의 총 근무 시간 단축 노력에 대한 인식을 제고하기 위해 회사 내에서 '야근 시간을 적게 일하는 사람'과 '잔업 시간을 많이 일하는 사람''의 상태를 게시할 것입니다 |
| 2024년 4월부터 | 조직 전체와 부서별 수치 목표를 철저히 관리하고 지침을 제공하는 목적의 일환으로 "잔업 관리표" 등의 현황을 일주일에 한 번씩 업데이트하여 부서장과 공유하고 있습니다 |
여성 승진에 관한 정보 공개(회사 출판 데이터)
Taisue Construction에 대한 공개 데이터를 보려면 여기를 클릭하세요▼
①여성 근로자에게 직업 생활의 기회 제공
| 회계연도 | 채용 수 | 여 |
여성 비율 |
남성 | 남성 비율 |
|---|---|---|---|---|---|
|
2022회계연도 |
44명 |
9명 |
20.5% |
35명 |
79.5% |
|
2023회계연도 |
53명 |
8명 |
15.1% |
45명 |
84.9% |
| 2024회계연도 | 38명 | 10명 | 26.3% | 28명 | 73.7% |
| 회계연도 | 직원수 | 여 | 여성 비율 | 남성 | 남성 비율 |
|---|---|---|---|---|---|
|
FY2022 |
578명 |
76명 |
13.1% |
502명 |
86.9% |
|
2023 |
595명 |
79명 |
13.3% |
516명 |
86.7% |
| 2024 | 597명 | 84명 | 14.1% | 513명 | 85.9% |
[매 회계연도 3월 31일 현재 재학생 수]
| 분류 |
성별 임금 차이 |
|---|---|
| 모든 근로자 | 77.7% |
| 정규직 | 77.4% |
| 아르바이트/기간제 근로자 |
74.9% |
[발행일: 2025년 6월 25일(증권보고서)]
② 일과 가정생활의 양립을 돕는 고용환경 조성
| 회계연도 |
남성과 여성의 평균 근속기간 차이 |
|---|---|
| 2024회계연도 | 3년 |
| 회계연도 |
육아휴직 취득률 |
|---|---|
| 2024회계연도 |
남성 700% / 여성 100% |
| 회계연도 |
육아휴직/육아휴직 취득률 |
|---|---|
|
2024회계연도 |
남성 100% / 여성 100% |
| 회계연도 | 평균 시간/월 |
|---|---|
| 2022회계연도 | 24:20 |
| 2023회계연도 |
23:30 |
| 2024회계연도 | 18:53 |
[매년 3월 21일부터 3월 20일까지 12개월 평균 시간]
장애인 고용
젠 토토성을 달성하기 위해 우리 회사는 장애인이 자신의 능력과 특성에 따라 적극적인 역할을 할 수 있는 근무 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다
| 회계연도 | 장애인 고용률(법정 고용률) |
|---|---|
| 2023회계연도 | 2.40%(2.3%) |
| 2024회계연도 | 2.78%(2.5%) |
| 2025회계연도 | 2.94%(2.5%) |

