인력 개발을 위한 노력Human resource development

건축 전문가를 확실히 키우는 충실한 교육 제도

회사는 각 직원의 기술과 기술력을 향상시키기 위해 신입 사원부터 베테랑 직원을 대상으로 한 교육 프로그램을 풍부하게 갖추고 있습니다.

신입 사원 연수(1~3년째)
계층별 교육(4년차 이후)
직종별 교육
승격 교육
경험자 채용 도입 시 교육
안전·위생 교육
e-러닝
법정 자격 취득

충실한 교육 제도

신입 직원 교육 과정

「사회인으로서의 의식변혁」이나 「대말토토 사이트사원으로서의 기초지식의 습득」「비즈니스 매너」등을 중심으로 현장배속에 필요한 「비계의 조립 등의 업무에 관련된 특별교육」「풀하네스형 안전대 사용작업 특별교육」 등 폭넓은 커리큘럼으로 구성되어 있습니다. 또, 신입 사원으로부터 3년째까지는, 정기적으로 후속 업 연수를 실시해, 입사 후의 되돌아와, 기초 지식 습득, 자격 가이던스, 시공도 실습 등을 실시합니다.

1년차

입사 시: 도입 시 교육; 비즈니스 매너

행동 모범·규율

팀워크

사내 기초 지식

건축 기초 지식

안전 강습 ※ 등
6개월 후: 후속 교육; 비즈니스 매너

행동 모범·규율

사내 기초 지식

건축 기초 지식 등

특별 기술자 교육
(시공 관리직용)

2년차

1년 후: 후속 교육; 1년 되돌아보기(요구되는 행동)

안전 강습 ※ 등
1년 6개월 후: 후속 교육; 사내 기초 지식

건축 기초 지식

안전 강습 ※ 등

3년차

2년 후: 후속 교육; 입사로부터 되돌아보기

PC 기술

시공도 실습 ※ 등
2년 6개월 후: 후속 교육; 사내 기초 지식

건축 기초 지식 등

※직종별 교육

법정 자격 지원 제도

사내 공부회의 실시나 외부 강습회에의 참가 보조, 소정의 자격에 합격했을 때는, 장려금을 지급하는 등, 사원의 성장을 지원하는 구조를 실시하고 있습니다. 당사 지정의 자격을 취득(합격)했을 경우, 취득·갱신에 관련된 비용은, 회사가 부담합니다.

지정 자격

기술 자격: 1급 건축사; 1급 건축 시공 관리 기사; 1급 건축 시공 관리 기사 보; 1급 관공사 시공 관리 기사; 1급 전기 공사 시공 관리 기사; 구조 설계 1급 건축사; 설비 설계 1급 건축사; 건축 설비사; 적산사 등
사무 시스템 자격: 택지 건물 거래사; 1급 토토 사이트업 경리사; 사회 보험 노무사; 제1종 위생 관리자; 맨션 관리사; 관리 업무 주임자 등

D 지원 활동

신입 사원에 대한 입사 후 지원 체제의 일환으로 D 서포트 활동을 통해 직장 선배 이외와의 접점을 갖고, 조언을 받거나 상담을 받음으로써 인간 관계성의 조기 구축과 조직 내 커뮤니케이션 향상으로 연결됩니다.

복리 후생 제도

기숙사·사택

·기숙사(독신):: 6,000엔~ ※수도광열비 포함
·사택(단신):: 12,000엔~
(혼인):: 13,000엔~
(가족):: 15,000엔~

작업 방법

재택 근무 제도
시차 출근 제도
시 단근무 제도 ※육아 개호 대상자

각종 휴가 제도

유급 휴가, 결혼 휴가, 기분 휴가, 출산 휴가,
배우자 출산 휴가, 육아 목적 휴가, 어린이 간호 등 휴가, 개호 휴가 등

각종 수당

시간 외 수당, 생계 수당, 외근 수당, 영업 수당, 외식 수당, 별거 수당 등

기타

사회 보험...건강 보험, 후생 연금, 고용 보험, 산재 보험
작업복 대여...작업복 세트, 풀 하네스, 안전화
퇴직금 제도···퇴직 일시금, 확정 기여 기업 연금·확정 급부 기업 연금
표창 제도···영년 근속, 정년 세레모니·그 외